GELIJKE BEHANDELING - 23.01.2023

Een goed uitgevoerd kleding- en make-upvoorschrift

Als werkgever wilt u dat uw medewerkers representatief voor de dag komen en wilt u daar voorschriften voor geven. Waar moet u in de praktijk rekening mee houden? Wat oordeelde de rechter onlangs in een dergelijk geval?

“Wij bepalen hoe jij je moet stylen”

Ons beleid. Rikie werkt in een winkel van R. BV, een bedrijf met winkels door heel Nederland. Het werk vindt ze leuk, maar de stylingvoorschriften gaan tegenstaan. R. BV hanteert namelijk een interne stylingrichtlijn met uitgebreide voorschriften over sieraden, tatoeages, verplichte make-up, haar en geur. Deze regels gelden voor zowel de mannelijke als de vrouwelijke medewerkers. Voor R. BV is de uitstraling van het personeel van groot belang.

Controle van de dames. Het viel Rikie op dat alleen de vrouwen werden aangesproken om zichtbaar de make-up van het eigen merk te dragen op zowel ogen, lippen en nagels. Iedere dag werd dit aan het begin van de werkdag gecontroleerd.

Gelijke monniken ...

Niet voor mannen. Mannelijke collega’s zijn niet verplicht make-up te dragen. Rikie vindt dat dit discriminatie is. Hoezo zijn mannen niet verplicht make-up te dragen maar vrouwen wel? Rikie beschouwt dit als verboden onderscheid op grond van geslacht en legt deze kwestie voor aan het College voor de Rechten van de Mens.

Functioneel en noodzakelijk onderscheid. R. BV vindt dat dit onderscheid functioneel en noodzakelijk is. De vraag die speelt is of de winkel van R. BV een uitzondering mag maken door deze voorschriften op te leggen en uitsluitend de vrouwelijke medewerkers erop aan te spreken.

Wat zegt het college? Het College voor de Rechten van de Mens stelt dat het een werkgever vrij staat om voorschriften te stellen over de representativiteit van het personeel. Hieronder valt niet alleen make-up, maar ook kleding en tatoeages. Ook haardracht kan van belang zijn voor representativiteit. De vrijheid van de werkgever hierover regels te geven, wordt begrensd door het verbod op discriminatie.

Arbeidsomstandigheden

Geen onderscheid. De interne stylingrichting en dus de verplichting tot het dragen van bepaalde kleding of make-up valt onder het begrip arbeidsomstandigheden. Bij arbeidsomstandigheden mag R. BV in principe geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Ook heeft het college eerder bepaald dat kledingvoorschriften geen discriminatie zijn als ze noodzakelijk en functioneel zijn en niet in de weg staan aan de toegang voor vrouwen tot de arbeidsmarkt.

Direct onderscheid. Nu vrouwen verplicht zijn tot het dragen van make-up en mannen niet, oordeelt het college dat hier sprake is van direct onderscheid op grond van geslacht. Het college acht daarbij van doorslaggevend belang dat de medewerker prima zonder het dragen van make-up over de producten kan adviseren en verkopen. Mannen doen dit immers ook al. Make-up is bovendien maar een klein deel van het assortiment. Rikie wordt dus in het gelijk gesteld.

Hoe doet u dit beter?

Een goed uitgevoerd beleid rond kleding, tatoeages of anderszins representativiteit van het personeel heeft de volgende kenmerken:

  • informeer vooraf over de regels die gelden;
  • voer het beleid structureel door. Laat het dus altijd gelden;
  • laat iedereen het beleid uitdragen en maak geen uitzonderingen;
  • maak geen onderscheid tussen mannen en vrouwen.
Informeer uw personeel vooraf over het beleid dat binnen uw bedrijf geldt. Voer dit beleid goed door en laat het voor iedereen gelden. Zo staat het u vrij uw personeel bepaalde representativiteit op te leggen.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01