LOONHEFFINGEN - 16.10.2023

Minder vrije ruimte in de werkkostenregeling 2024

Minder vrije ruimte per 2024? Per 1 januari 2024 heeft u als werkgever minder vrije ruimte in de werkkostenregeling. Het percentage in de eerste schijf wordt verlaagd van 3 naar 1,92% en het percentage in de tweede schijf blijft net als in 2023 1,18%. Dit staat in het Belastingplan 2024.

Onbelaste vergoedingen. Zoals u weet, kunt u een percentage van uw totale fiscale loon aanwenden voor onbelaste vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. Denk hierbij aan bonussen, kerstpakketten of bedrijfsuitjes. Blijft u met alle vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen binnen de vrije ruimte, dan hoeft u als werkgever ook geen belasting te betalen. Gaat u over deze grens heen, dan betaalt u 80% over het meerdere via de eindheffing.

Gebruikelijkheidstoets. Om vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen als eindheffingsloon te kunnen aanwijzen, mogen deze niet meer dan 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is (gebruikelijkheidstoets). Zo worden vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar door de Belastingdienst als gebruikelijk gezien. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag.

Voorbeeld.U wilt een werknemer (geen stagiair en geen minimumloonverdiener) een bonus geven van € 5.000. Mag u deze bonus nu aanwijzen als eindheffingsloon? Ondanks dat de bonus meer bedraagt dan € 2.400, mag u de bonus als eindheffingsloon aanwijzen als dit gebruikelijk is, bijv. omdat het in de branche gebruikelijk is om voor een bepaalde functiegroep een dergelijke bonus als eindheffingsloon aan te wijzen.

Voor meer informatie over de werkkostenregeling, ga naar https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 9.