Na drie jaar einde oefening, zeker weten!
U weet het natuurlijk allang: na drie jaar of na drie tijdelijke arbeidscontracten eindigt het contract ‘van rechtswege’ zonder dat u daarvoor iets hoeft te doen. U mag daarna meteen een nieuwe medewerker voor dezelfde functie aannemen. Dit werd onlangs nog eens bevestigd door de kantonrechter te Rotterdam (nr. 698514).
Leeftijdsdiscriminatie? De derde arbeidsovereenkomst van zijn medewerkster was binnen drie jaar afgelopen en werd niet verlengd. De werkzaamheden gingen gewoon door en uw collega nam direct een nieuwe, jongere en goedkopere medewerkster aan. De ‘afgedankte’ medewerkster eiste schadevergoeding vanwege het feit dat zij gediscrimineerd zou zijn op haar leeftijd.
De kantonrechter benadrukte in zijn beslissing opnieuw dat tijdelijke contracten vanzelf eindigen als de tijd is verstreken. Hij kende de medewerkster dan ook géén vergoeding toe. Wat voor de kantonrechter wél van belang was, was het feit dat de werkgever een duidelijk personeelsbeleid voerde met tijdelijke contracten voor fluctuerende werkzaamheden.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.