Op tijd uw kind bij de zaak betrekken
Zodra uw kinderen meerderjarig zijn, kunnen zij uw onderneming overnemen of medeondernemer worden. Tijdig voorsorteren kan voor u profijtelijk zijn.
Geruisloze bedrijfsoverdracht
Minderjarige kinderen. Minderjarige kinderen (lees: jonger dan 18 jaar) zijn voor de wet handelingsonbekwaam. Dat betekent dat rechtshandelingen waarvoor zij geen toestemming van hun ouders hebben gekregen, kunnen worden vernietigd. Dat maakt het lastig om ze als ondernemer in uw zaak op te nemen.
Vanaf 15 jaar op de payroll. Om de overgang naar het ondernemerschap na het bereiken van de meerderjarigheid zo soepel mogelijk te laten verlopen, kan het handig zijn om uw kind vanaf zijn 15e jaar als werknemer in uw onderneming te laten meewerken. Uw kind komt dan bij u op de loonlijst te staan. Tip. Voor minderjarige kinderen geldt overigens een vereenvoudigde regeling in de loonadministratie.
Bedrijfsoverdracht. Het feit dat uw kinderen dienstjaren gaan opbouwen in uw onderneming kan voordelig voor u uitpakken zodra u, bijv. op het moment dat uw kind(eren) 18 jaar worden, uw onderneming aan hen wilt overdragen.
Fiscaal geruisloos. Normaal gesproken moet u bij een gehele of gedeeltelijke overdracht van uw bedrijf direct afrekenen met de fiscus. Indien u echter overdraagt aan een werknemer die minimaal 36 maanden dienstverband bij uw bedrijf op de teller heeft staan, mag u uw zaak geruisloos doorschuiven. Geruisloos wil zeggen dat de belastingclaim op de meerwaarde doorschuift naar uw kind. Daardoor kan de overnamesom behoorlijk dalen. Let op. Uw kind betaalt weliswaar een lagere prijs, maar krijgt er een fiscale claim voor terug. Hij gaat namelijk verder met uw boekwaarden. Dit betekent dat hij op het moment dat hij zelf het bedrijf overdraagt aan een opvolger moet afrekenen over de reserves en goodwill, tenzij hij die dan ook zelf weer doorschuift.
Parttime werken. Een dienstverband van enkele uren per week is al voldoende om uw kind dienstjaren te geven waarmee hij goed voorsorteert voor de doorschuifregeling. Wel is van belang dat de 36 maanden in een aaneengesloten periode worden gemaakt zodat de overdracht van uw onderneming aansluitend kan plaatsvinden.
Ondernemerschap bij meerderjarigheid
Indien u uw kind bij zijn meerderjarigheid als ondernemer bij uw onderneming wilt betrekken, terwijl uw kind de 36 maanden als werknemer nog niet heeft volbracht, kunt u het volgende doen.
Zodra uw kind achttien jaar wordt, maakt u hem firmant voor een winstaandeel van 1%. U moet dan in beginsel over 1% van de meerwaarde in uw onderneming afrekenen met de fiscus.
Uw kind kan vervolgens als ondernemer het restant van de 36 maanden volmaken, waarna u alsnog uw gehele onderneming geruisloos aan hem kunt overdragen.
Uitstel van betaling
Door uw kind op de loonlijst te zetten, zit u overigens niet vast aan een geruisloze overdracht van uw onderneming.
Een andere interessante optie waar u voor kunt kiezen is uitstel van betaling van de fiscale claim. Dit uitstel is renteloos! Uw kind mag in deze variant de overnamesom schuldig blijven. Let op. U krijgt dan geen euro’s in handen. Als u van de opbrengst van uw bedrijf wilt gaan leven, kan dat een probleem opleveren. Het uitstel geldt voor maximaal tien jaar. Lost uw kind zijn schuld eerder af, dan vervalt ook het uitstel van betaling.
Tip. Als er niet fiscaal geruisloos wordt doorgeschoven, heeft uw kind wel meer aftrekbare afschrijvingskosten.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.