Compensatieregeling oudere werknemers
Tot 2009 was u als werkgever geen WIA-premie verschuldigd voor oudere werknemers. Omdat dit premievoordeel niet in het oog liep, had dit te weinig effect op de aanname en het behoud van oudere werknemers. Voor werknemers die op 1 januari 2009 55,5 jaar en ouder zijn, geldt nog een overgangsregeling. Hierdoor is er voor deze werknemer in 2009 nog recht op de premievrijstelling voor de WIA-premie.
Korting. Per 2009 is de vrijstelling voor de WIA-premie vervangen door een regeling waarin voor een werknemer vanaf 62 jaar recht bestaat op een korting op de af te dragen loonheffingen van maximaal € 2.750,-.
Ook kan een nieuwe werknemer van 50 jaar en ouder die uit een uitkeringssituatie komt (al is het maar één dag) voor u als werkgever drie jaar lang een korting van maximaal € 6.500,- per jaar opleveren op de aangifte loonheffingen. Dat is mooi meegenomen!! Daarnaast kan een werknemer vanaf 62 jaar een doorwerkbonus van maximaal € 2.296,- opstrijken via zijn aangifte inkomstenbelasting. De hoogte van de doorwerkbonus is afhankelijk van de leeftijd en het salaris.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.