Personeel

Belastingvrij een kerst- of nieuwjaarsborrel zou het feest compleet maken. Hoe lukt dat feestelijk?

Vanaf 2024 wordt de zogenaamde ‘30%-regeling’ flink gewijzigd. Maar wat verandert er allemaal? Waarmee moet u rekening houden en hoe kunt u het nadeel van de wijzigingen zo veel mogelijk beperken bij werknemers uit het buitenland?

Met een prestatiebonus kunt u uw werknemers extra belonen. Maar ga niet over een nacht ijs. Neem voldoende tijd om een bonusplan voor 2024 op te stellen en voorkom gedoe met werknemers en/of de fiscus. Hoe pakt u dat aan?

Na de verhoging van het minimumloon per 2023 met ruim 10%, was het nog niet klaar. Het wettelijk minimumloon stijgt vanaf 1 januari 2024 met 3,75%. Wat is er verder nog nieuw vanaf 2024?

Ongeveer 7,5 miljoen werknemers krijgen een kerstpakket of cadeaukaart. En die van u? Geeft u ook een kerstpakket of gaat u dit jaar eens op zoek naar een alternatief?

Sinds 2021 is het mogelijk voor sectoren om met de subsidieregeling MDIEU te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers en het eerder uittreden via een RVU-regeling. Uit een evaluatie (Arbeidsomstandigheden - Tweede Kamer der Staten-Generaal) volgt dat de MDIEU-subsidie vooral terechtkomt bij de sectoren met een relatief grote uitdaging rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk. Denk hierbij aan de bouw en het beroepsgoederenvervoer. Ook wordt er geconcludeerd dat de activiteitenplannen goed aansluiten bij deze uitdagingen, met DI-activiteiten gericht op zowel fysieke als mentale werkbelasting. Het lijkt er daarmee op dat de subsidie bij de goede functies terechtkomt, waar dit het hardst nodig is. Een belangrijk nadeel van de regeling is dat de aanvraag moest worden gedaan door een samenwerkingsverband van werkgevers en werknemers. In sectoren waar geen samenwerkingsverband is of een werkgever die niet was aangesloten bij een samenwerkingsverband, kon geen subsidie aanvragen. ...