Personeel

Als u een werknemer ontslaat omdat hij slecht functioneert, dan bent u meestal een vergoeding verschuldigd. Hoe behandelt u deze vergoeding op de juiste manier voor de loonheffingen? Hoe gaat dat in zijn werk?

14 januari is de zogenaamde ‘COVER-subsidie gestart’, die het mogelijk maakt om projecten voor duurzame mobiliteit te financieren. De subsidie is speciaal voor bedrijven in het MKB. Voor het verduurzamen van mobiliteit in het MKB-segment is een nieuwe subsidieregeling in het leven geroepen, de zogenaamde ‘Subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER)’. Voor de COVER-subsidie is € 2,5 miljoen beschikbaar. U ontvangt maximaal 75% subsidie op de kosten voor een project of activiteit waarvoor subsidie mogelijk is. Per project is het maximale subsidiebedrag € 100.000. Tip.  Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) stelt COVER-subsidie beschikbaar voor projecten die gaan over het woon-werkverkeer en het zakelijke verkeer van werknemers, bijv. voor vervoer op bedrijventerreinen, met deelauto’s of deelfietsen, voor maatregelen om thuiswerken aan te moedigen of rondom een mobiliteitsbudget dat financieel voordeel geeft bij vergroening van woon-werkverkeer. Het gaat om projecten waarbij een blijvend duurzaam effect optreedt. Bent u een organisatie die werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) vertegenwoordigt, zijn de aangesloten werkgevers voor 50% of meer MKB’ers en is uw organisatie een rechtspersoon, dan komt u mogelijk in aanmerking voor de subsidie om reisgedrag te verduurzamen. Voor meer informatie: zoek op Subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER) op https://www.rvo.nl ...

Ineens verschijnt uw werknemer niet op het werk. Hij blijkt opgepakt, in detentie! Bent u gehouden loon te betalen? Is dit dan wel echt een geval dat het niet-werken voor rekening en risico komt van de werknemer?

U doet uw best uw werknemers correct te (laten) verlonen. Werknemers worden immers behoorlijk chagrijnig als ze belasting moeten bijbetalen. Vaak gaan ze dan uit van een fout bij u. Maar dat is niet altijd terecht. Hoe zit dat?

In een recent kennisgroepstandpunt (KG:204:2024:13) staat de hiernavolgende vraag centraal. Blijft een vergoeding van de werkgever voor de elektriciteitskosten voor het opladen van de auto van de zaak buiten de loonsfeer? Een vraag die met de verduurzaming van wagenparken nog wel vaker aan de orde zal komen. Stel, u stelt aan werknemers een elektrische auto van de zaak ter beschikking. Bij hun woning heeft u een laadpaal laten plaatsen. De werknemers betalen de elektriciteitskosten voor het laden van de auto van de zaak via hun eigen (privé)meter aan hun energiemaatschappij. De werkgever vergoedt deze elektriciteitskosten aan de werknemers. Bij een auto van de zaak is de brandstof, in dit geval elektriciteit, voor rekening van de werkgever. Wat mag u belastingvrij aan uw werknemer vergoeden? ...

Verplicht. U bent verplicht om uw werknemers minimaal het wettelijke minimumuurloon te betalen. Het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder stijgt per 1 januari 2025 naar € 14,06 per uur. Per 1 juli 2024 bedroeg dit € 13,68 per uur.