CONTRACT EN VOORWAARDEN - 30.06.2017

De werknemer die twee heren dient

Een werkgever kwam laatst in de problemen toen bleek dat zijn zieke werknemer weigerde zijn werk te hervatten, omdat de bedrijfsarts van zijn andere baas vond dat hij daarvoor te ziek was. Hoe voorkomt u dat?

Wat speelde er? De werkgever ontdekte dat zijn zieke werknemer Peter ook nog een dienstverband had bij een andere werkgever. Peter had zich bij beide werkgevers ziek gemeld, zodat beide werkgever hun arbodienst inschakelden.

Twee visies. De door beide werkgevers apart van elkaar ingeschakelde bedrijfsartsen oordeelden echter tegenovergesteld van elkaar. Volgens de bedrijfsarts van de werkgever kon Peter zijn werkzaamheden hervatten, maar volgens de andere was dat niet het geval.

Zeker ziek ... Peter weigerde zijn werk te hervatten en beriep zich op het oordeel van de bedrijfsarts van zijn andere baas. De arbeidsverhouding raakte door de re-integratiediscussie verstoord en de werkgever vroeg vervolgens aan de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden

Ons advies
    • Voorkom een situatie als deze door gebruik te maken van een verbod van nevenwerkzaamheden.

Download een model ‘Verbod op nevenwerkzaamheden’ van http://tipsenadvies-administrateur.nl/download (FM 01.04.07).

Om te voorkomen dat een werknemer ook nog bij een andere werkgever aan de slag gaat, kunt u een beding op nevenwerkzaamheden opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01