LOON - 13.11.2023

Vanaf 1 januari 2024 vast minimumuurloon!

Minimumloon per 01.01.2024

Met de verhoging van het minimumloon per 2023 (ruim 10%) was het nog niet gedaan. Het wettelijk minimumloon stijgt namelijk vanaf 1 januari 2024 met 3,75%. De verhoging is op basis van de halfjaarlijkse indexatie, waarbij het minimumloon automatisch meestijgt met de cao-lonen. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 januari 2024 € 13,27 per uur.

Minimumuurloon nieuw per 01.01.2024

Daarnaast geldt vanaf 1 januari a.s. het minimumuurloon. Vanaf 2024 verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Ook het begrip ‘normale arbeidsduur’ komt te vervallen. In plaats daarvan komt er een vast minimumuurloon. Alle minimumloonverdieners ontvangen per uur hetzelfde brutoloon over de arbeidsduur. Dat is de tijd dat feitelijk arbeid is verricht, maar ook de tijd waarover de werknemer wettelijk recht op loon heeft. Denk daarbij aan de (wettelijke en bovenwettelijke) vakantiedagen en de loondoorbetaling bij ziekte. In de wet vervalt weliswaar het begrip normale arbeidsduur, maar in veel cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen wordt de normale arbeidsduur nog steeds gebruikt als factor voor het bepalen van het aantal betaaluren per betalingsperiode. Afhankelijk van hoe de normale arbeidsduur wordt bepaald, kan er een verschil ontstaan tussen het aantal betaaluren opgenomen in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling en het aantal betaaluren waarover de werknemer op grond van het minimumuurloon recht heeft. Daarbij zijn het aantal werkbare dagen per jaar ook relevant. Het risico bestaat dat loon voor met name functies in de lagere functieschalen moet worden verhoogd.

Werkweek? Het minimumuurloon is berekend uitgaande van een feitelijke werkweek van 36 uur. Daarom stijgt, als in uw bedrijf of in uw sector een andere feitelijke arbeidsduur geldt van 36 uur per week, bijv. 40 uur, het minimumloon met ingang van 1 januari a.s. op maandbasis ten opzichte van het huidig minimumloon per maand wederom.

Voorbeeld.Het minimumloon per 1 juli 2023 bedraagt € 11,51 bij een volledige werkweek van 40 uur (€ 12,12 bij een werkweek van 38 uur en € 12,79 bij een werkweek van 36 uur). Met ingang van 1 januari 2024 bedraagt het minimumuurloon € 13,27. Dat betekent dat het uurloon van uw medewerker moet worden verhoogd met € 1,76 per uur tot € 13,27. Het uurloon stijgt met 15,29% (9,49% bij 38 uur en 3,75% bij 36 uur). Het aantal werkbare dagen in 2024 (262) bedraagt in 2023 (260) twee dagen meer. Dat leidt potentieel tot 0,77% meer werkgeverslasten (262 / 260 x 100%). In totaal een potentiële stijging van de bedragen per betalingsperiode van ruim 16%.

Hulpmiddel overheid. Om goed voorbereid te zijn op de veranderingen die vanaf 2024 van kracht zijn, heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 opgesteld.

Op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 29, nr. 10 vindt u het SZW-kennisdocument.