LOONBELASTING EN PREMIES - 17.01.2006

Vakantiebonnen in 2006?

Bestaan ze nog dan? Jazeker.Vakantiebonnen worden met name nog vaak gebruikt in be­­drijfstakken waar veel wordt gewerkt met kortlopende dienstverbanden, zoals de bouw, landbouw en metaalnijverheid. Werknemers in deze sectoren hebben veelal geen recht op doorbetaling van loon tijdens vakantie- of feestdagen en geen recht op vakantiegeld. In plaats van loondoorbe­taling tijdens vrije dagen, koopt de werkgever vakantiebonnen in bij een vakantiefonds. Deze vakantiebonnen worden verstrekt aan de werknemer die op bepaalde tijden deze bonnen kan laten verzilveren. Overigens is er nagenoeg geen sprake meer van echte bonnen, maar vinden storting en registratie veelal geautomatiseerd plaats. Genoeg daarover. Maar hoe gaat dat fiscaal gezien vanaf 2006?

Aanspraak op ... is belast

Met vakantiebonnen heeft u recht op vakantiegeld. Over het reguliere vakantiegeld worden loonbelasting en premies sociale verzekeringen geheven op het moment dat het wordt uitbetaald. Veelal dus in de maand mei. Voor vakantiebonnen geldt echter een aparte regeling: vakantiebonnen worden belast op het moment dat de aanspraak ontstaat. Over vakantiebonnen wordt dus op een eerder tijdstip belasting geheven dan het moment van uitkering.

Tegen welke waarde? Vakantiebonnen worden gewaardeerd tegen 92,5% van de nominale waarde.

Stel, u had voor uw werknemer in de maand december vakantiebonnen ingekocht voor een be­­drag van €500,-. Deze vakantiebonnen werden bij de loonbetaling in december verstrekt aan de werknemer. De waarde waarover op dat moment loonbelasting en premies sociale verzekeringen verschuldigd was, bedraagt 92,5% van €500 = €462,50.

In 2006 en 2007. In een recent Besluit heeft de staatssecretaris aangegeven dat vakantiebonnen ook in de jaren 2006 en 2007 tegen 92,5% mogen worden gewaardeerd.

Let op. Deze waarderingsregeling van 92,5% geldt alleen voor vakantiebonsystemen die al op 31 december 1996 bestonden. Verder dienen de vakantiebonnen regelmatig en als tabelloon te worden belast. Voor regelingen na deze datum geldt dat zij moeten worden gewaardeerd op een waarde van 100%.

Afschaffing vakantiebonnen?

In het principeakkoord cao-bouwnijverheid en in het principeakkoord voor timmerlieden zijn de partijen overeengekomen het vakantiefonds per 1 januari 2006 op te heffen zodat niet meer met vakantiebonnen gewerkt zal worden.

In de bouw is overeengekomen dat een deel van de waarde van de vakantiebonnen als gevolg van de opheffing van het vakantiefonds via het loon aan de werknemer wordt betaald. Het restant wordt gestort in een op te richten tijdspaarfonds. Op de tegoeden in het tijdspaarfonds is de vakantiebonnenregeling niet van toepassing. In dat fonds worden maandelijks de vakantietoeslag en de waarde van vakantiedagen gestort.

Levensloopregeling. Uitbetaling van het tegoed in het fonds vindt plaats in de maand mei.

Maakt uw werknemer echter vanaf 2006 gebruik van de levensloopregeling, dan kan hij (een deel van) zijn tegoed van het tijdspaarfonds op zijn levensloopregeling storten. U zit daar wellicht niet op te wachten, maar het is maar dat u weet dat het mogelijk is.