PERSONEELSBELEID - 21.04.2011

Ben jij wel van onbesproken gedrag?

Risico. Een detective inhuren voor elke sollicitant, die de ‘hele handel en wandel’ van de sollicitant voor u in kaart brengt, is onbetaalbaar en nog strafbaar ook. Er zijn maar weinig dingen die u kunt doen om iets meer zekerheid te krijgen, zoals het vragen van een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) én het natrekken van referenties.

Verklaring Omtrent het Gedrag

Geen belemmering. Een VOG geeft aan dat het gedrag van de sollicitant geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Uw sollicitant krijgt zo’n VOG als hij geen strafblad heeft waarop feiten staan die de uitoefening van die specifieke functie in de weg staan.

Voorbeeld. Johan is veroordeeld geweest voor rij­­den onder invloed. Als hij een Verklaring Omtrent het Gedrag aanvraagt als taxichauffeur, zal de ver­­klaring geweigerd worden. Maar als hij een VOG vraagt voor de functie van verkoper in een heren­­modezaak, vormt de veroordeling voor rijden onder invloed geen direct beletsel voor de nieuwe functie. De verklaring zal dan wél worden afgegeven.

Waterdicht?

Geen garanties. Er lopen helaas genoeg mensen rond die wél een strafbaar feit hebben gepleegd, maar die nooit zijn gepakt en daarom niet bekend zijn bij justitie. Zonder strafblad krijgt zo iemand dus zonder voorbehoud een verklaring.

Doen wat kan. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is dan wel niet waterdicht, maar het is een van de weinige manieren om meer zicht te krijgen op de achtergrond van de sollicitant. Door zo’n verklaring te eisen, heeft u in ieder geval gedaan wat in uw vermogen ligt.

Waar moet u rekening mee houden?

• Bepaal vooraf voor welke functies u een verklaring eist en leg dit vast. U mag ook voor álle functies een verklaring eisen.
• Het is gebruikelijk dat de werkgever de kosten voor het aanvragen van een VOG (ongeveer € 30,-) aan de werknemer vergoedt. Het is geen verplichting, maar wel zo netjes.
• In principe is een VOG onbeperkt geldig voor het doel van de aanvraag.

Voorbeeld. Johan werkt inmiddels al twee jaren in de herenmodezaak en hij solliciteert bij een concurrent naar dezelfde functie. Een nieuwe aanvraag is dan niet nodig, maar het mag wel.

Andere tijden. Het kan zijn dat één van uw werknemers strafbare feiten pleegt terwijl hij bij u in dienst is en hiervoor wordt veroordeeld (zonder dat u het weet). U kunt dan ook overwegen om om de zoveel jaren een nieuwe VOG te vragen!

Even wachten ... Neem het zekere voor het onzekere en biedt een nieuwe medewerker pas een contract aan als u de VOG in handen heeft.

Simpel ...

Koud kunstje. Het aanvragen van een VOG is simpel: lever een ingevuld aanvraagformulier in bij de gemeente, betaal de kosten van plm. € 30,- en de aanvrager ontvangt een VOG van het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) namens de minister van Veiligheid en Justitie. Een aanvraagformulier vindt u op: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen