WERKGEVERSZAKEN - 22.02.2018

Voortaan contract voor vijf jaar?

Contract voor bepaalde tijd. Een tijdelijk arbeidscontract bevat een einddatum (bijv. 31 december), een tijdsduur of een reden waardoor het contract eindigt (bijvoorbeeld het einde van een project). De wet kent geen regels over de duur van een tijdelijk arbeidscontract. Dat mag dus een week zijn, maar ook 10 jaar. Let op. Als u een arbeidscontract na twee jaar heeft beëindigd, heeft uw werknemer recht op een transitievergoeding.

Houd rekening met de ketenregeling. Door de ketenregeling ontstaat er een vast contract na drie tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen zes maanden) na elkaar zijn afgesloten of nadat er, na maximaal twee verlengingen, twee jaar is verstreken. Maar als u één contract sluit, zeg voor vijf jaar, dan is er géén ‘keten’ en eindigt dat contract na afloop van de afgesproken duur. Let op. U mag zo’n lang contract één keer verlengen met max. drie maanden. Tip. Wilt u daarna met de werknemer verder, maar wilt u geen vast contract? Dan zit er niets anders op dan zes maanden te wachten.

Geen ontslagvergunning, wel aanzeggen. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, u hoeft dus geen ontslagvergunning aan te vragen of een ontbinding bij de rechter. Het contract hoeft ook niet te worden opgezegd (of dit moet in het contract staan). U moet een contract van langer dan zes maanden wel aanzeggen. Dat moet schriftelijk en uiterlijk één maand voor het einde van het contract gebeuren.

Download een model ‘Aanzegbrief’ van http://tipsenadvies-administrateur.nl/download (FM 01.11.01).

Als vijf jaar te lang is. Een contract voor bepaalde tijd is wat het zegt: een contract voor de afgesproken tijd. U kunt het tijdelijke contract alleen vroegtijdig beëindigen als er een proeftijd of een tussentijds opzegbeding in het contract staat. Let op. U moet wel nog toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter en een opzegtermijn in acht nemen. Tip. U kunt altijd afspraken maken voor een voortijdig einde.

Download een model ‘Opzegbeding’ en een model ‘Proeftijdbeding’ van http://tipsenadvies-administrateur.nl/download (FM 01.11.01).