CORONA - 21.04.2021

Personeel in dienst nemen en NOW-subsidie ontvangen

Er is hoop ...

Meer dan 20% omzetverlies. U heeft het afgelopen jaar afscheid genomen van enkele medewerkers, bijv. door tijdelijke contracten niet te verlengen of afspraken te maken met medewerkers. Uw omzetverlies is meer dan 20%, maar toch bent u hoopvol. Uw bedrijf zal toch wel eens weer open mogen en dan is personeel hard nodig.

In dienst nemen. Met de aanstaande opening heeft u per 1 maart 2021 weer medewerkers in dienst genomen. Dit terwijl u ook een beroep heeft gedaan op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid, de NOW 3.0.

NOW 3.0. De NOW compenseert de loonkosten als de omzet met meer dan 20% is gedie minder striktdaald. Hoe werkt het met de loonsom? Mag deze een bepaald percentage verschillen of verliest u dan direct uw recht op subsidie?

Is de NOW 3.0 echt soepeler?

Net even anders … Bij elke NOW gelden er iets andere regels. Zo strikt als het was bij NOW 1.0, is het nu niet meer. Bij NOW 1.0 werd er een soort van boete in rekening gebracht zodra u personeel liet gaan. NOW 2.0 en NOW 3.0 houden rekening met maatregelen die u heeft getroffen voor de langere termijn. Bij NOW 3.0 is zelfs een reorganisatie mogelijk. Er is echter geen compensatie over loonkosten die u niet meer heeft.

Een overzicht van de aanvraagperiodes voor de NOW vindt u op https://www.tipsenadvies.nl , Download Zone, jaargang 26, nr. 11.

Juni 2020. De NOW 3.0 wordt berekend over de loonsom in juni 2020. Er wordt niet beoordeeld op basis van de individuele werknemer, maar er wordt uitgegaan van de totale loonsom. Als er in 2020 een medewerker uit dienst is gegaan en er in maart 2021 een nieuwe werknemer in dienst komt, kan daarmee de loonsom gelijk blijven. Dat het over een andere persoon gaat, maakt niets uit.

Behoud van personeel. Doel van de NOW is het behoud van zo veel mogelijk personeel en ontslagen tegen te gaan. Onder de NOW moeten bedrijven daarom de loonkosten zo veel mogelijk gelijk houden. Als uw bedrijf vorig jaar andere loonkosten had, dan kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de subsidie.

Wisselende loonsom

Maximaal 10% verschil. Als de loonsom in oktober tot en met december 2020 lager is dan in juni 2020, wordt de subsidie lager vastgesteld. De loonsom van juni 2020 wordt vergeleken met de loonsom over de periode waarover u de NOW heeft aangevraagd. Als die loonsom lager is, kan de subsidie ook lager worden vastgesteld. Er mag een verschil zijn in de loonsom van 10%. De gedachte is dat er altijd een natuurlijk verloop zal zijn. Is het verschil hoger dan 10%, dan past het UWV de subsidie hierop aan.

Geen hogere compensatie. Wat gebeurt er met de subsidie als de loonsom in oktober tot en met december 2020 hoger is dan in juni 2020? U heeft dus sinds juni 2020 al personeel aangenomen. In dat geval krijgt u geen extra subsidie …

Loonsom van juni 2020 is bepalend. Er vindt wel een vergelijking plaats met de loonsom die uw bedrijf heeft over de periode dat u de NOW aanvraagt. Als u personeel aanneemt, de loonsom stijgt, dan ontvangt u geen hogere compensatie. De NOW blijft gelijk alsof u geen personeel heeft aangenomen. Tip. Meer informatie vindt u op https://www.rijksoverheid.nl (zoekwoord: financiële regelingen corona).