Waarschuwing soms onvoldoende?
Een werkgever gaf zijn werknemer een schriftelijke waarschuwing voor boze uitlatingen en fysieke dreigementen. Daarin staat dat herhaling kan leiden tot ontslag. Nadat een collega wederom ten prooi valt aan het temperament van die werknemer, stelt de werkgever hem op non-actief en verzoekt hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De rechter. De rechter vindt weliswaar dat de werknemer het ontslag aan zichzelf te danken heeft, maar kent de werknemer toch een schadevergoeding toe (Enschede zaaknr. 208775).
Hoe kan dat nou? De rechter vond namelijk dat de werkgever was tekortgeschoten bij het onderzoek naar de feiten van het voorval. Met andere woorden: goed werkgeverschap vereist dat u als werkgever in zo’n geval een onderzoek naar de ware feiten voltooit alvorens u overgaat tot een dergelijke beslissing (ontslag) door het vertrouwen in uw werknemer op te zeggen. Met toepassing van ‘hoor en wederhoor’.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.