2006 - Juli
Omdat u uw bedrijfsvoering verandert, vraagt u uw werknemer om in het vervolg op andere uren te gaan werken. Hij weigert dat, met name omdat hij dan hogere kosten voor kinderopvang moet maken. Wat nu?
Nieuwe werknemer met oud concurrentiebeding?
U heeft voor uw vacature de perfecte kandidaat gevonden. Alleen, uw aanstaande werknemer heeft nog wel een concurrentiebeding bij zijn ex-werkgever. Moet u zich daar iets van aantrekken?
Extra autobijdrage is fiscaal gunstig!
Een werknemer rijdt een duurdere auto van de zaak. Zijn werkgever vraagt daarom een (hogere) eigen bijdrage. Kan de werknemer deze (hogere) eigen bijdrage aftrekken van zijn inkomensbijtelling voor de auto? Wat zegt de rechter?
Financieel in actie komen na de dood van …?
Het is niet te hopen dat u ermee te maken krijgt, maar stel dat een werknemer komt te overlijden. Moet u dan nog iets uitbetalen en aan wie? Heeft u ook nog te maken met een overlijdensuitkering?
Hoe controleert u of uw werknemer wel te vertrouwen is? Uw nieuwe werknemer krijgt bijvoorbeeld een bedrijfssleutel of moet de alarmcode kennen van uw bedrijf. Kunt u hem vooraf (laten) screenen?
Stel, uw werknemer wil in het kader van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) graag een algemene gezondheidscheck. Bent u verplicht dat te geven? Maar daarvoor kunnen ze toch ook naar hun eigen huisarts gaan?
Uw zieke werknemer wil zijn geplande vakantiereis graag laten doorgaan. Hoe reageert u op zijn verzoek? Mag u verlofdagen afschrijven?