VERLOF - 04.07.2006

Ziek en toch graag vakantie?

U beslist. Voordat uw zieke werknemer op reis mag, moet hij eerst goedkeuring aan de bedrijfsarts vragen. De bedrijfsarts zal toestemming geven als hij overtuigd is van de arbeidsongeschiktheid en van het feit dat de vakantiereis het herstel van de werknemer niet in de weg staat.

Maar, vervolgens moet ook u als werkgever nog akkoord gaan. Het is niet zo dat uw werknemer zonder uw toestemming op reis kan. Er moet wel degelijk met u worden overlegd of en onder welke voorwaarden uw werknemer mag gaan. In de praktijk hebben veel werkgevers bezwaar tegen zo’n vakantiereis, omdat vakantiedagen tijdens ziekte in principe niet worden beschouwd als opgenomen verlofdagen. Maar u mag van dit wettelijk uitgangspunt afwijken, mits u en uw werknemer de afspraak schriftelijk vastleggen. In zo’n schriftelijke afspraak zijn de dagen tijdens de vakantiereis wel als opgenomen verlofdagen aan te merken.

Het is dus verstandig om bij het verzoek van de werknemer om toestemming voor een vakantietrip, duidelijke schriftelijke afspraken te maken over het opnemen van verlofdagen. Rechters kijken naar het criterium of de werknemer van de vakantiereis kan ‘genieten’. Dat hangt dus van de aard van de ziekte af.

Een model ‘Op vakantie tijdens ziekte’ kunt u gratis downloaden van http://personeel.indicator.nl (PS 11.17.01).

Beter melden? De werknemer die een vakantiereis maakt, is niet verplicht zich beter te melden. Indien de klachten nog steeds bestaan, blijft hij ‘ziek’.

Let op. Bij langdurig zieken is het ook niet in uw belang dat de werknemer zich (tijdelijk) beter meldt voor de duur van de reis. Immers, als uw werknemer zich na meer dan vier weken weer ziek meldt, begint er een nieuwe termijn van twee jaar voor de loondoorbetalingsverplichting! En een maand ‘hersteld zijn’, heeft ook invloed op de verlofopbouw. Want pas na zes maanden ziekte wordt de verlofopbouw beperkt. Is uw werknemer meer dan een maand hersteld, dan begint er weer een nieuwe termijn van zes maanden.