2004 - December
Als uw werknemer een hypotheek of een flinke lening wil afsluiten, moet hij een werkgeversverklaring aan de bank overhandigen. Daarmee wilt u uw werknemer wel helpen. Hoe kunt u helpen zonder zélf onnodige risico’s te lopen?
Het jaar zit er weer bijna op. Een mooi moment om met uw werknemer om tafel te gaan zitten en te evalueren hoe hij het afgelopen jaar gewerkt heeft. Hoe pakt u zo’n eindejaarsgesprek het beste aan?
Een zieke werknemer moet zelf ook meewerken aan zijn reïntegratie. Maar wat als hij weigert daar alles aan te doen? Welke sancties kunt u dan nemen?
Reiskostenvergoeding aanpassen?
De staatssecretaris heeft iets gezegd over de reiskostenvergoeding. Moet u de ‘oude’ regeling aanpassen in 2005 of niet? We zetten alles nog eens op een rij.
“Ik geloof dat ik niet mag werken …”
De feestdagen komen eraan. In andere landen gelden andere feestdagen. Hoe zit dat? Hebben buitenlandse werknemers recht op de vrije dagen die in hun land gelden? En moet u rekening houden met hun religieuze rustdagen?
Aan het begin van het jaar deelt u een bonus uit aan uw werknemers die een vast dienstverband hebben. Werknemers met een jaarcontract krijgen niets. Zij zijn immers nog niet ‘vast’ in dienst. Mag dat eigenlijk wel?
Zoals u weet, is de fiscale bijtelling voor privé-gebruik van een auto van de zaak te voorkomen. Men moet dan de auto van de zaak voor minder dan 500 km per jaar privé gebruiken. Maar hoe kunt u dat veilig aantonen? Is er een alternatief?
We spreken af dat je vertrekt …
U en uw werknemer komen na veel praten tot de conclusie dat het zo niet verder kan. Na enig onderhandelen treft u een regeling: uw werknemer vertrekt en krijgt van u een vergoeding mee. Wat zet u dan op papier?
Uw vers aangenomen werknemer werkt nog zijn tijd uit bij de vorige werkgever. Dan meldt hij dat hij eerder kan beginnen en u bent daar uiteraard blij mee. Hoe voorkomt u dat uw blijdschap achteraf omslaat in teleurstelling? Wat speelt?
Uw werknemer moet verhuizen om dichter bij uw bedrijf te wonen. U wilt hem in de verhuiskosten tegemoetkomen. Dat is voor hem interessant; maar ook voor u? We kijken naar de loon- en omzetbelasting.
Het is weer beoordelingstijd. Veel bedrijven voeren in de komende weken hun beoordelingsgesprekken. Hoe pakt u het aan als u bij een werknemer tot vervelende conclusies komt?
Veel bedrijven willen niet dat werknemers een flink aantal niet-opgenomen vakantiedagen ‘meenemen’ naar het volgende jaar. Hoe regelt u dat?
Extra vrije dag of loonsverhoging?
U heeft het goed voor met uw personeel, maar een salarisverhoging kan er het komend jaar eigenlijk niet van af. Denk dan eens aan een alternatief dat u hoogstwaarschijnlijk ook nog geld oplevert. Even kijken …
Na de nodige stakingen is er nu een sociaal akkoord bereikt. Maar nu beginnen de sectoroverleggen, met weer kans op stakingen. Vreest u dat uw werknemers ook zullen staken? Mag u dan de loonbetaling stopzetten?