Maak binnen enkele minuten uw profiel aan

Geen verplichting. Geen kosten.

mijn Domeinen

Personeel

Ontslag en opzeggen

Personeel - Ontslag en opzeggen

Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

ARBEIDSOVEREENKOMST - 19.09.2022

Rechtsgeldig ontslag na verzwijging ziekmelding sollicitant!

Al snel blijkt dat de nieuwe werknemer arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam. Toen hij zich al snel ziek meldde, volgde er ontslag. Met een beroep van de werkgever op dwaling houdt dit ontslag stand voor de rechter. Wat was het geval?

Lees meer

RVU - 06.09.2022

Vervroegd uittreden werknemer nog tot 31.12.2025?

Door de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) kan de werknemer nog tot 31.12.2025 eerder stoppen met werken (voor de AOW-leeftijd). Wat leert recent onderzoek en wat kunt u hiermee?

Lees meer

ONTSLAG - 06.09.2022

Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015

Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt?

Lees meer

RECHT - 11.07.2022

Goed bewijs voor dringende reden voor ontslag

Uw medewerker lijkt een geldige reden op te geven voor zijn afwezigheid. Toch voelt u aan dat er iets niet klopt. Hoe bewijst u het tegendeel? Is er altijd waterdicht bewijs nodig of hoeft u het slechts aannemelijk te maken?

Lees meer

ARBEIDSOVEREENKOMST - 11.07.2022

Voorkomen dat stagecontract een arbeidscontract wordt

Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil belangrijk? Wat moet u bewaken en regelen? Wat heeft de rechter beslist?

Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 11.07.2022

Wederindiensttredingsvoorwaarde: werknemer verplicht weer in dienst nemen na eerder bedrijfseconomisch ontslag

Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.

Lees meer

> Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

Personeel - Ontslag en opzeggen

Meest gelezen tips & adviezen

ARBEIDSOVEREENKOMST - 11.07.2022

Voorkomen dat stagecontract een arbeidscontract wordt

Kan een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst zijn? Waarom is dit verschil belangrijk? Wat moet u bewaken en regelen? Wat heeft de rechter beslist?

Lees meer

RVU - 06.09.2022

Vervroegd uittreden werknemer nog tot 31.12.2025?

Door de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) kan de werknemer nog tot 31.12.2025 eerder stoppen met werken (voor de AOW-leeftijd). Wat leert recent onderzoek en wat kunt u hiermee?

Lees meer

LOON - 11.07.2022

Opzegging door werknemer zonder opzegtermijn: wat doen?

Degene die opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, moet een schadevergoeding betalen. Maar hoe krijgt u een schadevergoeding als de arbeidsovereenkomst al is beëindigd? Is een procedure altijd vereist? Hoe pakt u dat nu aan?

Lees meer

> Meest gelezen tips & adviezen