Home > Personeel > Ontslag en opzeggen

Personeel

Ontslag en opzeggen

Personeel - Ontslag en opzeggen

Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

ONTSLAG - 13.11.2023

Loon en de transitievergoeding bij ontslag: welke componenten tellen wel of juist niet mee in de berekening?

Bij einde dienstverband heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Wat valt nu eigenlijk onder dat begrip ‘loon’?
Lees meer

ONTSLAG - 07.11.2023

Werknemer pleegt kleine diefstal: wel of niet op staande voet ontslaan?

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Diefstal kan zo’n reden zijn. Is de waarde van het gestolen goed daarbij van invloed? Oftewel: kan er ook na een kleine diefstal ontslag op staande voet volgen?
Lees meer

ONTSLAG - 16.10.2023

Onwaarheden werknemer leiden tot een geslaagd ontslag op staande voet door werkgever

Overal direct openheid over geven, hoeft echt niet. Maar deze werknemer maakte het zo bont met onwaarheden, dat de werkgever met succes overging tot een ontslag op staande voet. Hoe doet u dit net zo goed?
Lees meer

VERVROEGDE UITTREDING - 20.09.2023

Belastingdienst verduidelijkt belang moment betaling eerste RVU-uitkering

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) van de Belastingdienst heeft onlangs het belang van het moment van de betaling van de eerste RVU-uitkering (Regeling voor Vervroegde Uittreding) verduidelijkt. Wat kunt u daarvan leren?
Lees meer

EINDE ARBEIDSCONTRACT - 20.09.2023

Opzegverbod geldt niet bij aanzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, ook niet tijdens ziekte

Als u de arbeidsovereenkomst met een medewerker wilt beëindigen, moet u dan aanzeggen of juist opzeggen? Gelden bij het aanzeggen dan ook de verschillende opzegverboden of is dat voorbehouden aan daadwerkelijk opzeggen?
Lees meer

PERSONEEL - 08.09.2023

Ongeldige verlenging (tussentijdse) opzegtermijn

Het lijkt aantrekkelijk om een extra lange opzegtermijn voor werknemers in uw contracten op te nemen. Zo heeft u genoeg tijd om vervanging te regelen als iemand weggaat. Toch is dit niet zonder risico’s. Hoe zit dat?
Lees meer
> Recentelijk toegevoegde tips & adviezen
Personeel - Ontslag en opzeggen

Meest gelezen tips & adviezen

EINDE ARBEIDSCONTRACT - 20.09.2023

Opzegverbod geldt niet bij aanzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, ook niet tijdens ziekte

Als u de arbeidsovereenkomst met een medewerker wilt beëindigen, moet u dan aanzeggen of juist opzeggen? Gelden bij het aanzeggen dan ook de verschillende opzegverboden of is dat voorbehouden aan daadwerkelijk opzeggen?
Lees meer

ONTSLAG - 07.11.2023

Werknemer pleegt kleine diefstal: wel of niet op staande voet ontslaan?

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Diefstal kan zo’n reden zijn. Is de waarde van het gestolen goed daarbij van invloed? Oftewel: kan er ook na een kleine diefstal ontslag op staande voet volgen?
Lees meer

ONTSLAG - 16.10.2023

Onwaarheden werknemer leiden tot een geslaagd ontslag op staande voet door werkgever

Overal direct openheid over geven, hoeft echt niet. Maar deze werknemer maakte het zo bont met onwaarheden, dat de werkgever met succes overging tot een ontslag op staande voet. Hoe doet u dit net zo goed?
Lees meer
> Meest gelezen tips & adviezen

Bekijk my Tips & Advies in ...

Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app

Cookiebeleid

Als u verdergaat op deze website, dan geeft u aan akkoord te gaan met het gebruik van cookies. Wilt u meer weten over ons cookiebeleid, klik dan hier.