PENSIOEN - 26.01.2024
Impact Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen in Nederland de komende jaren aangepast worden. De vraag hierbij is welke impact de nieuwe wetgeving heeft voor de werkgever en welke acties van hem verwacht worden?
Lees meer
VERVROEGDE UITTREDING - 26.01.2024
Onderhandelingen verlenging RVU vastgelopen
De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is een tijdelijke regeling waarbij u als werkgever met een werknemer die, bijv. vanwege een zwaar beroep, niet kan doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd, een afspraak kunt maken om maximaal 36 maanden voor de AOW-datum uit te treden. Als u met de werknemer afspreekt dat hij ter overbrugging tot de AOW-gerechtigde leeftijd niet meer ontvangt dan bruto € 2.182 (2024) per maand, dan hoeft u geen RVU-boete van 52% te betalen. Het vrijgestelde bedrag wordt elk jaar aan het begin van het jaar bekendgemaakt. De regeling loopt tot uiterlijk 31.12.2025. De sociale partners zijn al een tijd in overleg of, en zo ja onder welke voorwaarden, de regeling (tijdelijk) zou kunnen worden verlengd. Een van de discussiepunten is de hoogte van de RVU-uitkering. Deze moet volgens de vakbonden omhoog, omdat soms werknemers die mee kunnen doen met de regeling dat niet te doen vanwege de financiële gevolgen. Werkgevers vrezen dat daarmee de regeling onbetaalbaar zou worden. Werkgeversvereniging AWVN liet onlangs weten dat het overleg over een mogelijke verlenging helaas niet is gelukt. Vakbonden en werkgevers zijn het niet eens geworden over verlenging van de regeling. Dat betekent niet dat partijen niet inzien dat een regeling waarbij het voor werknemers die fysiek niet kunnen doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd nodig is om eerder uittreden mogelijk te maken. Het betekent wel dat afspraken op dat vlak die u met uw werknemer maakt, vanaf 1 januari 2026 getroffen worden door de RVU-boete van 52%. ...
Lees meer
ARBEIDSOVEREENKOMST - 11.12.2023
Bedrijfsovername, op welke wijze gaat het personeel mee?
Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is een informerende brief afdoende?
Lees meer
ONTSLAG - 13.11.2023
Loon en de transitievergoeding bij ontslag: welke componenten tellen wel of juist niet mee in de berekening?
Bij einde dienstverband heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Wat valt nu eigenlijk onder dat begrip ‘loon’?
Lees meer
ONTSLAG - 07.11.2023
Werknemer pleegt kleine diefstal: wel of niet op staande voet ontslaan?
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Diefstal kan zo’n reden zijn. Is de waarde van het gestolen goed daarbij van invloed? Oftewel: kan er ook na een kleine diefstal ontslag op staande voet volgen?
Lees meer
ONTSLAG - 16.10.2023
Onwaarheden werknemer leiden tot een geslaagd ontslag op staande voet door werkgever
Overal direct openheid over geven, hoeft echt niet. Maar deze werknemer maakte het zo bont met onwaarheden, dat de werkgever met succes overging tot een ontslag op staande voet. Hoe doet u dit net zo goed?
Lees meer