Personeel

Een werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten?

Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten?

Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn?

Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen in Nederland de komende jaren aangepast worden. De vraag hierbij is welke impact de nieuwe wetgeving heeft voor de werkgever en welke acties van hem verwacht worden?

De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is een tijdelijke regeling waarbij u als werkgever met een werknemer die, bijv. vanwege een zwaar beroep, niet kan doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd, een afspraak kunt maken om maximaal 36 maanden voor de AOW-datum uit te treden. Als u met de werknemer afspreekt dat hij ter overbrugging tot de AOW-gerechtigde leeftijd niet meer ontvangt dan bruto € 2.182 (2024) per maand, dan hoeft u geen RVU-boete van 52% te betalen. Het vrijgestelde bedrag wordt elk jaar aan het begin van het jaar bekendgemaakt. De regeling loopt tot uiterlijk 31.12.2025. De sociale partners zijn al een tijd in overleg of, en zo ja onder welke voorwaarden, de regeling (tijdelijk) zou kunnen worden verlengd. Een van de discussiepunten is de hoogte van de RVU-uitkering. Deze moet volgens de vakbonden omhoog, omdat soms werknemers die mee kunnen doen met de regeling dat niet te doen vanwege de financiële gevolgen. Werkgevers vrezen dat daarmee de regeling onbetaalbaar zou worden. Werkgeversvereniging AWVN liet onlangs weten dat het overleg over een mogelijke verlenging helaas niet is gelukt. Vakbonden en werkgevers zijn het niet eens geworden over verlenging van de regeling. Dat betekent niet dat partijen niet inzien dat een regeling waarbij het voor werknemers die fysiek niet kunnen doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd nodig is om eerder uittreden mogelijk te maken. Het betekent wel dat afspraken op dat vlak die u met uw werknemer maakt, vanaf 1 januari 2026 getroffen worden door de RVU-boete van 52%. ...

Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is een informerende brief afdoende?