Personeel - Ontslag en opzeggen

Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

ONTSLAG - 14.06.2024

Ziek en aan het werk bij concurrent, ontslag op staande voet!

Louis werkte als verhuizer bij verhuisbedrijf Vlotjes toen hij zich ziek meldde. Na ruim een jaar kwam Vlotjes erachter dat Louis werkzaamheden deed voor een concurrent. Hij ontsloeg Louis op staande voet. Hoe ziet de rechter dat?
Lees meer

ONTSLAG - 21.05.2024

Ontslag op staande voet blijft toch lastig … Wat is een alternatief als de werknemer over de rooie gaat?

Schelden en agressief gedrag levert vanwege bepaalde omstandigheden toch geen dringende reden op. Waar moet u op letten bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet? Hoe doet u dit beter?
Lees meer

PERSONEEL - 07.05.2024

Ontslag op staande voet vanwege lening aan cliënt

Een zorginstelling ontslaat een medewerker op staande voet wegens een lening van de werknemer aan een cliënt. De werkgever eist schadevergoeding van de ontslagen medewerker. Wat vindt de rechter van deze eis tot schadevergoeding?
Lees meer

PENSIOEN - 18.04.2024

Werknemer vordert deelname RVU in cao, maar vangt bot bij de rechter

Een werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten?
Lees meer

ONTSLAGVERGOEDING - 18.04.2024

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel

Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten?
Lees meer

OPZEGTERMIJN - 25.03.2024

Compensatie van werknemer vorderen over de opzegtermijn als hij niet meer op zijn werk verschijnt?

Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn?
Lees meer
Personeel - Ontslag en opzeggen

Meest gelezen tips & adviezen

ONTSLAGVERGOEDING - 18.04.2024

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel

Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten?
Lees meer

PENSIOEN - 18.04.2024

Werknemer vordert deelname RVU in cao, maar vangt bot bij de rechter

Een werknemer wil deelnemen aan de Regeling Vervroegde Uittreding. Waarom wees de rechter zijn eis af? Wat moet u weten?
Lees meer

ONTSLAG - 21.05.2024

Ontslag op staande voet blijft toch lastig … Wat is een alternatief als de werknemer over de rooie gaat?

Schelden en agressief gedrag levert vanwege bepaalde omstandigheden toch geen dringende reden op. Waar moet u op letten bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet? Hoe doet u dit beter?
Lees meer

Bekijk my Tips & Advies in ...


Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app

Cookiebeleid