Home > Personeel > Ontslag en opzeggen

Personeel

Ontslag en opzeggen

Personeel - Ontslag en opzeggen

Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

WERKGEVERSZAKEN - 03.02.2023

‘Wet bescherming klokkenluiders’ aangenomen door Eerste Kamer

Op 24 januari 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de ‘Wet bescherming klokkenluiders’. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders en is een implementatie van de Europese klokkenluidersrichtlijn. De datum waarop de nieuwe wet moet ingaan, wordt nog bekendgemaakt.
Lees meer

RECHTSPRAAK - 23.01.2023

Ziekmelding na ontslagverzoek UWV

Vanaf het moment dat u een ontslagvergunning aanvraagt, betekent een ziekmelding van de werknemer niet dat u hem niet mag ontslaan. Er is dan een ontslagverbod. Geldt dat verbod nog steeds als u daarna ontslag aanvraagt bij de rechter?
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 23.12.2022

Variabele bonus meenemen in transitievergoeding?

Stel, een werknemer heeft als beloning niet alleen salaris, maar ook een variabele bonus. Hoe bepaalt u dan de hoogte van een transitievergoeding (vergoeding als compensatie voor ontslag) en moet u de variabele bonus daarin meenemen?
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 19.12.2022

Ook compensatie voor transitievergoeding voor slapende dienstverbanden van voor 2015

Compensatie transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak van 11 november 2022 (ECLI:NL:HR:2022:1575) beslist dat ook voor de transitievergoeding die een werkgever betaalt aan zogenoemde ‘(semi-)diepslapers’ bij het UWV compensatie kan worden geclaimd. ...
Lees meer

TRANSITIEVERGOEDING - 13.12.2022

Compensatie transitievergoeding

Wanneer een werknemer na 104 weken nog steeds ziek is en niet herplaatst kan worden, kunt u als werkgever een ontslagvergunning aanvragen, maar u moet u de werknemer echter wel een transitievergoeding betalen. Deze vergoeding wordt door het UWV gecompenseerd. De Hoge Raad heeft nu een eerdere uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigd: dat geldt ook als de werknemer al voor 1 januari 2015 twee jaar ziek was....
Lees meer

ARBEIDSMARKT - 14.11.2022

Hulp van het WerkgeversServicepunt

In deze tijd van personeelstekorten is elke vorm van hulp om personeel te werven van harte welkom. Heeft u al van het WerkgeversServicepunt gehoord? Hoe helpt dat?
Lees meer
> Recentelijk toegevoegde tips & adviezen
Personeel - Ontslag en opzeggen

Meest gelezen tips & adviezen

TRANSITIEVERGOEDING - 13.12.2022

Compensatie transitievergoeding

Wanneer een werknemer na 104 weken nog steeds ziek is en niet herplaatst kan worden, kunt u als werkgever een ontslagvergunning aanvragen, maar u moet u de werknemer echter wel een transitievergoeding betalen. Deze vergoeding wordt door het UWV gecompenseerd. De Hoge Raad heeft nu een eerdere uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigd: dat geldt ook als de werknemer al voor 1 januari 2015 twee jaar ziek was....
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 23.12.2022

Variabele bonus meenemen in transitievergoeding?

Stel, een werknemer heeft als beloning niet alleen salaris, maar ook een variabele bonus. Hoe bepaalt u dan de hoogte van een transitievergoeding (vergoeding als compensatie voor ontslag) en moet u de variabele bonus daarin meenemen?
Lees meer

ARBEIDSMARKT - 14.11.2022

Hulp van het WerkgeversServicepunt

In deze tijd van personeelstekorten is elke vorm van hulp om personeel te werven van harte welkom. Heeft u al van het WerkgeversServicepunt gehoord? Hoe helpt dat?
Lees meer
> Meest gelezen tips & adviezen

Bekijk my Tips & Advies in ...

Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app

Cookiebeleid

Als u verdergaat op deze website, dan geeft u aan akkoord te gaan met het gebruik van cookies. Wilt u meer weten over ons cookiebeleid, klik dan hier.