Personeel - Ontslag en opzeggen

Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

PERSONEEL - 24.05.2023

Opletten bij einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf op de afgesproken datum (of bij het einde van een project). Als werkgever moet u de werknemer een maand voor het aflopen van een contract laten weten of u een nieuw contract aanbiedt of het bestaande contract verlengt. Maar soms gaat dat fout.
Lees meer

ONTSLAG - 15.05.2023

Zo begeleidt u een disfunctionerende werknemer

Het kan zomaar voorkomen dat een werknemer niet naar behoren functioneert. Afscheid van hem nemen, kan niet zomaar. U zult eerst de nodige begeleiding moeten geven en formeel een verbetertraject moeten starten. Hoe pakt u dat aan?
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 26.04.2023

Is een vaststellingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig?

Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo?
Lees meer

ONTSLAG - 26.04.2023

Volgens de rechter moet hij terugkomen op de werkvloer

Na een conflict met collega’s heeft u een medewerker op non-actief gesteld, maar van de rechter moet u hem weer te werk stellen. Maar dat betekent problemen op de werkvloer, ook omdat collega’s niet meer met hem willen werken. Wat nu?
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 26.04.2023

Ontslag uit frustratie, kunt u dat zomaar accepteren?

Uw werknemer stuurt u een e-mail waarin hij zijn frustraties uit en schrijft: “Bij dezen dien ik mijn ontslag in”. Mag u hem aan zijn woord houden en de ontslagname accepteren? Waar moet u op letten in deze situatie? Wat overkwam een collega?
Lees meer

ONTSLAG EN ZIEKTE - 21.03.2023

Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie?

Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie?
Lees meer
Personeel - Ontslag en opzeggen

Meest gelezen tips & adviezen

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 26.04.2023

Is een vaststellingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig?

Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo?
Lees meer

ONTSLAG EN ZIEKTE - 21.03.2023

Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie?

Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie?
Lees meer

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST - 26.04.2023

Ontslag uit frustratie, kunt u dat zomaar accepteren?

Uw werknemer stuurt u een e-mail waarin hij zijn frustraties uit en schrijft: “Bij dezen dien ik mijn ontslag in”. Mag u hem aan zijn woord houden en de ontslagname accepteren? Waar moet u op letten in deze situatie? Wat overkwam een collega?
Lees meer

Bekijk my Tips & Advies in ...


Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app

Cookiebeleid