PERSONEEL - 28.01.2010

werktijdverkorting

Als uw bedrijf getroffen wordt door een ziekte of epidemie waardoor u niet genoeg werk meer heeft voor uw werknemer(s), kunt u bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vergunning aanvragen voor werktijdverkorting.

Wat zijn de voorwaarden? U moet aan de volgende criteria voldoen:

• u verwacht voor minimaal 2 maar maximaal 24 weken minstens 20 procent minder werk te hebben;
• dit moet komen door buitengewone omstandigheden;
• deze omstandigheden moeten niet tot het normale ondernemersrisico behoren (zoals bij ziekte of epidemie op uw bedrijf);
• door deze omstandigheden heeft u minder werknemers nodig.

Voor wie? U kunt werktijdverkorting aanvragen voor individuele werk­­nemers, voor een groep werknemers, maar ook voor oproepkrachten waarmee u een minimaal aantal uren heeft afgesproken. Bij een nulurencontract kunt u dus geen werktijdverkorting aanvragen.

En als ik die vergunning heb? Wanneer het Ministerie u een vergunning voor werktijdverkorting heeft verleend, kunnen uw werknemers voor de niet-gewerkte uren voor een tijdelijke WW-uitkering in aanmerking komen. Hiervoor kunt u contact opnemen met UWV.

Uw voordeel. Met de toekenning van een tijdelijke WW-uitkering worden uw loonkosten beperkt terwijl uw werknemers volledig in dienst blijven. UWV betaalt de WW-uitkering aan u en u betaalt het volledige loon uit aan uw werknemers.

Hoelang? Een vergunning is maximaal 6 weken geldig, maar verlenging is mogelijk.