AANSPRAKELIJKHEID - 06.11.2018

Bedrijfsuitjes niet altijd feest ...

Dat is toch gezellig ...

Teambuilding? Vanwege teambuilding organiseren veel werkgevers regelmatig ‘iets’ voor het personeel. Soms wordt daarover nog lang nagepraat en lang niet altijd omdat het zo gezellig was. Denk aan beschonken werknemers die vrouwelijke collega’s lastigvallen of met elkaar op de vuist gaan.

Gevaar ligt op de loer. Soms vallen er zelfs gewonden, bijv. toen er een ballon tijdens de landing tegen een kantoorgebouw botste, waardoor een werkneemster zwaargewond raakte. Haar werkgever moest opdraaien voor de schade. Of bijv. toen een werkgever in de hal van zijn bedrijf een workshop ‘dansen op rollerskates’ had georganiseerd. Zijn secretaresse wilde de rolschaatsen uitproberen, viel en brak haar pols. Maar ook bij minder risicovolle uitjes kunnen er gewonden vallen.

Gevaarlijk parkeerterrein

Ongelukkige val. De kantonrechter te Utrecht, 31.07.2018 (RBMNE:2018:3387) , moest oordelen over het volgende. Ziggo had een feest georganiseerd voor het voltallige personeel. Omdat het parkeerterrein bij de feestlocatie vol was, moest manager Joop zijn auto even verderop op een onverhard terrein parkeren. Toen hij na afloop van het feest naar zijn auto liep, struikelde hij over een steen en viel met zijn hand in een stuk glas. Door een slagaderlijke bloeding raakte hij blijvend arbeidsongeschikt. Hij stelde Ziggo aansprakelijk voor zijn schade.

Zorgplicht geschonden. Volgens Joop was Ziggo niet alleen tekortgeschoten in zijn wettelijke zorgplicht, maar had zij ook in strijd met de beginselen van goed werkgeverschap gehandeld. Dit had gevolgen voor de verdeling van de bewijslast.

Andere bewijslast. Een werkgever die aansprakelijk wordt gesteld omdat hij zou zijn tekortgeschoten in zijn wettelijke zorgplicht, moet bewijzen dat hem op dat punt niets valt te verwijten. Slaagt hij daar niet in, dan is hij aansprakelijk voor de schade. Wordt hij aansprakelijk gesteld op grond van ‘goed werkgeverschap’, dan is de bewijslast omgekeerd, dan moet de werknemer bewijzen dat de werkgever op dat punt is tekortgeschoten.

Zorgplicht

Een werkgever is op grond van zijn wettelijke zorgplicht alleen aansprakelijk voor schade die nauw verband heeft met het werk. Volgens de rechter bestond dat verband hier niet, te meer omdat het personeel niet verplicht was om naar het feest te gaan. Daarom kan Ziggo niet worden verweten dat hij zijn zorgplicht heeft geschonden. Dit betekent echter nog niet dat Ziggo niet aansprakelijk is, want een werkgever die een activiteit organiseert, moet op grond van de beginselen van goed werkgeverschap al het mogelijke doen om te voorkomen dat zijn personeel schade oploopt.

Goed werkgeverschap. Joop was slecht ter been, maar moest zijn auto parkeren op een verderop gelegen onverhard, onverlicht en oneffen terrein dat vol met rommel lag. Als Joop kan bewijzen dat hij niet is gevallen door ‘domme pech’, maar doordat het terrein er werkelijk zo slecht bijlag, dan zal Ziggo voor zijn schade moeten opdraaien, want dan heeft Ziggo in strijd met de beginselen van goed werkgeverschap gehandeld door onvoldoende voorzorgsmaatregelen te nemen.