30%-REGELING - 30.11.2020

Wijzigingen in de 30%-regeling

De overgangsregeling van de 30%-regeling voor werknemers die tot en met 31 december 2018 een beschikking hebben ontvangen, nadert het einde. Daarnaast hebben diverse verloven geen invloed op toepassing van de 30%-regeling.

Overgangsregeling

In het Belastingplan 2012 is bij amendement de looptijd van de 30%-regeling teruggebracht van tien naar acht jaar. Voor werknemers aan wie de 30%-regeling al voor 1 januari 2012 is toegekend, is er een overgangsregeling getroffen waardoor de maximale looptijd voor hen gehandhaafd blijft op tien jaar. Alleen werknemers bij wie de 30%-regeling in de loop van 2011 is gestart, worden mogelijk gekort. Zij kunnen tot en met 31 december 2020 gebruikmaken van de regeling.

Verdere inkorting De maximale looptijd is met ingang van 1 januari 2019 verder ingekort naar vijf jaar. De overgangsregeling hiervoor is beperkter. Werknemers op wie de 30%-regeling al in 2018 van toepassing was, kunnen tot 1 januari 2021 van de 30%-regeling gebruikmaken als zij op die datum meer dan vijf jaar gebruik hebben gemaakt van de regeling.

Verlof

Vooruitlopend op de Eindejaarsregeling 2020 heeft de staatssecretaris in een besluit (stcrt. 2020 57112) goedgekeurd dat met ingang van 1 juli 2020 een verlaging van het loon wegens opname van aanvullend geboorteverlof of adoptie- en pleegzorgverlof buiten toepassing blijft voor het looncriterium van de 30%-regeling.

Sinds 1 januari 2019 heeft de partner van een werknemer bij de geboorte van een kind recht op een week geboorteverlof. Als het kind op of na 1 juli 2020 geboren is, bestaat daarnaast recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Onder omstandigheden kan het voorkomen dat door opname van het aanvullend geboorteverlof niet langer wordt voldaan aan het looncriterium voor de 30%-regeling. Om dit ongewenste gevolg weg te nemen, zal art. 8.2a URLB 2011 worden aangepast. Ook worden adoptie- en pleegzorgverlof aan deze bepaling toegevoegd.

In feite worden twee overgangsregelingen ten aanzien van de 30%-regeling beëindigd. De aanpassing in verband met de verlofregelingen is een gevolg van de wijziging van de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01