WERKGEVERSZAKEN - 26.04.2018

Wetsvoorstel 'Wet arbeidsmarkt in balans'

Minister Koolmees (SZW) wil dat werkgevers meer mensen in vaste dienst nemen. Hij komt daarom met een pakket maatregelen, die samen het wetsvoorstel 'Wet arbeidsmarkt in balans' (WAB) vormen. Wat stelt de minister voor en wanneer moet dat gaan gebeuren?

Flex en zeker. De minister wil dat meer werkenden zekerheid krijgen, maar hij wil ook dat flexwerk mogelijk blijft voor die bedrijven waar dat nodig is. De belangrijkste wijzigingen die hij voorstelt zijn:

  • ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van meerdere ontslaggronden die per stuk niet volledig aan de eisen voldoen;
  • recht op transitievergoeding vanaf dag 1, ook tijdens de proeftijd;
  • lagere opbouw transitievergoeding bij lange dienstverbanden;
  • langere proeftijd bij vaste contracten;
  • ruimere ketenregeling, drie contracten in twee jaar, wordt drie contracten in drie jaar;
  • WW-premie voor een vaste baan wordt voordeliger.

Wanneer dan? Iedereen kan tot 7 mei 2018 zijn reactie geven op het conceptwetsvoorstel ( https://www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans ) . Daarna gaat het voorstel naar de Raad van State en daarna naar de Tweede Kamer. Het zal dus nog wel even duren voordat de maatregelen ingaan.

Een ontslag moet kunnen worden onderbouwd met meerdere ontslaggronden. De transitievergoeding moet gaan tellen vanaf de eerste dag, maar lager worden voor langere dienstverbanden, de proeftijd voor een vast contract moet langer worden en de WW-premie voor vaste contracten moet omlaag. Maar dat is toekomstmuziek. Wij houden u op de hoogte.

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01