PENSIOEN - 10.12.2020
Vervroegd uittreden, wat per 2021 regelen?
Nu met 52% fiscale boete. De wetgever heeft vervroegd uittreden voor werknemers de afgelopen jaren moeilijker gemaakt. Eerder stoppen mocht wel, maar moest dan financieel volledig zelf geregeld worden. Wanneer men (tot en met 2020) als werkgever een vergoeding wil betalen voor vervroegd uittreden, geldt dat de werkgever over deze vergoeding een boete van 52% dient te betalen aan de Belastingdienst. ...
Lees meer
INKOMSTENBELASTING - 04.12.2020
Houd niet te veel vermogen privé
Over uw privévermogen betaalt u belasting in box 3. Daarom kunt u beter niet te veel vermogen privé houden, maar juist in uw bedrijf stoppen. Hoe realiseert u dit en hoe kunt u verder de belastingdruk in box 3 beperken?
Lees meer
LOONHEFFING - 02.12.2020
Vervroegd uittreden werknemers vanaf 2021 makkelijker
Sinds een aantal jaren geldt dat u als werkgever een flinke boete moet betalen als u een werknemer in staat stelt om eerder te stoppen met werken, bijv. door een ontslagvergoeding aan hem te betalen. Vanaf 2021 geldt er een versoepeling.
Lees meer
PENSIOEN - 28.10.2020
Flexibilisering pensioen 2.0
De roep om flexibilisering van het pensioen speelt al meerdere decennia een prominente rol. Onlangs is het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ ingediend dat dit mogelijk moet maken.
Lees meer
EIGEN VERMOGEN - 28.10.2020
Hoeveel vermogen houdt u in uw bedrijf?
Als ondernemer dient u in uw bedrijf altijd over voldoende liquiditeiten te beschikken. Maar hoeveel liquiditeiten houdt u eigenlijk aan en wat is wijsheid met het oog op uw oudedagsreserve en de belastingheffing in box 3?
Lees meer
PENSIOEN - 20.10.2020
Nabestaandenpensioen en Pensioenakkoord
Huidige pensioenregels. De hoogte van dekking, alsmede de financieringswijze (opbouwbasis of risicobasis) van het nabestaandenpensioen, kunnen onder de huidige pensioenregels verschillen. Verder kan ook de diensttijd die meegenomen wordt verschillen, plus dat in verschillende regelingen verschillende partnerdefinities van toepassing kunnen zijn. Aanvullend is er nog het ANW-hiaat dat verplicht ofwel vrijwillig (of geheel niet) is meeverzekerd en waarvan de hoogte ook per regeling kan verschillen. ...
Lees meer
